Warum zur BDH-Klinik Waldkirch?
Gemeinsam gestalten. Gemeinsam erfolgreich sein.
Die BDH-Klinik Waldkirch, das ehemalige Bruder-Klaus-Krankenhaus, befindet sich seit 2019 in der Trägerschaft des gemeinnützigen Sozialverbandes BDH. In zentraler Lage bieten wir als Grundversorger mit den Schwerpunkten Innere Medizin, Unfallchirurgie und Orthopädie, IMC, Endoskopie, Ambulanz, OP und Anästhesie ein breites Versorgungsangebot an. Zudem eröffnen wir ab Ende 2020 eine moderne Versorgungseinheit mit integrierten Beatmungsbetten. Dank unserer erfolgreichen Arbeit und unserer wirtschaftlichen Stabilität können wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unseres Hauses investieren.
Für was wir stehen
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege gehören mit zu unseren Stärken. In einer guten Arbeitsatmosphäre bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich an vielfältigen Themen zu beteiligen. In der täglichen Zusammenarbeit schätzen wir einen unkomplizierten und kollegialen Umgang miteinander. Wichtig ist uns auch dabei eine funktionierende berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns großgeschrieben. Für Eltern mit betreuungspflichtigen Kindern bieten wir ein individuelles Dienstzeitenmodell abgestimmt an die KITA / KATA Öffnungszeiten an.
Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
In unserer Gesundheits- und Krankenpflegehilfeschule und im Verbund mit unseren Kooperationspartnern haben Sie die Chance die Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpflegehelfer*in sowie als Pflegefachmann*frau zu absolvieren.
Viele Wege und Perspektiven stehen unseren Mitarbeitenden offen. Wir bieten unseren Pflegefachkräften Fachweiterbildungen für die Bereiche IMC, Anästhesie und Geriatrie an. Zudem besteht die Möglichkeit einer strukturierten Beatmungseinarbeitung und die Perspektive zur Weiterbildung als Atmungstherapeut*in. Mitarbeitende, die Freude an Anleitung und Schulungen haben, werden gezielt durch unsere Hauptpraxisanleiter*in gefördert. Gerne begleiten wir Sie auf dem Weg zur Fachweiterbildung Praxisanleiter*in. Mitarbeitende, die Gestalten und Verantwortung übernehmen wollen, können sich aktiv in unseren Mitarbeiter*innen-AGs beteiligen. Wer sich zur Stationsleitung qualifizieren möchte, wird durch ein gezieltes Förderungsprogramm bei der Fachweiterbildung oder bei einem Studium unterstützt.
Viele Wege und Perspektiven stehen unseren Mitarbeitenden offen. Wir bieten unseren Pflegefachkräften Fachweiterbildungen für die Bereiche IMC, Anästhesie und Geriatrie an. Zudem besteht die Möglichkeit einer strukturierten Beatmungseinarbeitung und die Perspektive zur Weiterbildung als Atmungstherapeut*in. Mitarbeitende, die Freude an Anleitung und Schulungen haben, werden gezielt durch unsere Hauptpraxisanleiter*in gefördert. Gerne begleiten wir Sie auf dem Weg zur Fachweiterbildung Praxisanleiter*in. Mitarbeitende, die Gestalten und Verantwortung übernehmen wollen, können sich aktiv in unseren Mitarbeiter*innen-AGs beteiligen. Wer sich zur Stationsleitung qualifizieren möchte, wird durch ein gezieltes Förderungsprogramm bei der Fachweiterbildung oder bei einem Studium unterstützt.
Gutes Arbeiten
Wie in jedem anderen Krankenhaus und Unternehmen wechseln sich auch bei uns Phasen der Ruhe mit Arbeitsspitzen ab. Durch die Einführung des Springerpools und durch unsere Anpassung der Dienstzeiten haben wir es geschafft, Arbeitsspitzen und Personalausfälle erfolgreich zu kompensieren. Unser Pflegeschlüssel in unseren verschiedenen Bereichen, gewährleistet mehr Zeit für die Patienten und sorgt für eine passende Arbeitsbelastung. Im Nachdienst muss bei uns kein*e Pflegefachmann*frau alleine ihren Dienst bewältigen. Tagsüber werden unsere Stationen von Klinikservice und Stationshilfen bei vielen administrativen und sonstigen anfallenden Aufgaben unterstützt. Neue Konzepte werden künftig für ein geregeltes Ausfallmanagement v.a. in der Pflege sorgen. Unser Ziel heißt: „frei bleibt frei!“. Außerdem werden vielfältige Arbeitszeitmodelle angeboten; nach Möglichkeit auch angepasst an familiäre Erfordernisse oder an die Verkehrsanbindung. All das trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Bezahlung, Pflege-Zulage und vieles mehr
Unsere Mitarbeiter*innen der Pflege erhalten eine Vergütung nach TVöD zzgl. einer Pflege-Zulage. Darüber hinaus profitieren Sie von unserer betrieblichen Altersvorsorge. Mitarbeiter*innen der Pflege erhalten 30 Tage Urlaub im Jahr. Zudem erhalten Sie in der BDH-Klinik Waldkirch in Schicht- und Wechselschicht bis zu 5 Urlaubstage zusätzlich.
Und noch Vieles mehr? Bezuschusstes Jobticket und Hansefit-Mitgliedschaft, BDH-Bike und kostenlose Parkplätze!
Und noch Vieles mehr? Bezuschusstes Jobticket und Hansefit-Mitgliedschaft, BDH-Bike und kostenlose Parkplätze!